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企業為什么難招員工
來源:
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作者:pro8e9658
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發布時間: 1780天前
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1.HR招聘只是為了完成任務
有許多招聘人事，為了完成領導交代的招聘任務，就降低招聘門檻把求職者騙到公司，因為只要領導面試的人數達到了交代她們要完成的招聘人數，任務就算完成。然而在低門檻下通知來面試的求職者，大都是和招聘崗位不匹配的，所以領導面試后自然覺得不合適，在面試完多人后還沒有合適的人選，公司領導自然覺得員工難招。
2.要做的事跟薪資不成正比
現在很多老板在招聘的時候都會要求招聘人員，盡量降低成本，用最低工資，招聘更加好的員工。然而現在的工作都信息透明，有能力的完全可以選擇更好工作，家里有錢的，他們也不急于馬上找到工作，要想馬兒跑的好，還不給馬兒吃草。哪有這么好的事？然后導致招聘人員面試的時候和面試者根本沒法談下去，說完工作內容，談薪資的時候完全是低于實際應得的薪資，面試者聽完就直接走了。這里心疼一下HR，招不到人要被領導批，工作內容多給的薪資還少被求職者嫌棄，太難了！
3.不尊重求職者
為什么說不尊重求職者呢？現在的人求職，基本上都是用的求職app,我們看了覺得合適的職位，給對方HR發個信息或簡歷，說想了解一下崗位，等過一會再去看消息時，很多都是“已讀”，但就是沒回復。這就很不尊重人，如果你看了簡歷，覺得不合適可以回復一下“我看了你的簡歷覺得不太合適，希望你早日找到工作”，但是一句話不說就顯得不尊重求職者。又有多少HR在面試完后叫求職者回去等消息，說后面會給你消息，最后通知了對方的？可以說80％的HR都沒有，結果導致求職者苦苦等待，最終等來的是杳無音信。給個結果并不難，只是很多人不愿去做而已。
有許多招聘人事，為了完成領導交代的招聘任務，就降低招聘門檻把求職者騙到公司，因為只要領導面試的人數達到了交代她們要完成的招聘人數，任務就算完成。然而在低門檻下通知來面試的求職者，大都是和招聘崗位不匹配的，所以領導面試后自然覺得不合適，在面試完多人后還沒有合適的人選，公司領導自然覺得員工難招。
2.要做的事跟薪資不成正比
現在很多老板在招聘的時候都會要求招聘人員，盡量降低成本，用最低工資，招聘更加好的員工。然而現在的工作都信息透明，有能力的完全可以選擇更好工作，家里有錢的，他們也不急于馬上找到工作，要想馬兒跑的好，還不給馬兒吃草。哪有這么好的事？然后導致招聘人員面試的時候和面試者根本沒法談下去，說完工作內容，談薪資的時候完全是低于實際應得的薪資，面試者聽完就直接走了。這里心疼一下HR，招不到人要被領導批，工作內容多給的薪資還少被求職者嫌棄，太難了！
3.不尊重求職者
為什么說不尊重求職者呢？現在的人求職，基本上都是用的求職app,我們看了覺得合適的職位，給對方HR發個信息或簡歷，說想了解一下崗位，等過一會再去看消息時，很多都是“已讀”，但就是沒回復。這就很不尊重人，如果你看了簡歷，覺得不合適可以回復一下“我看了你的簡歷覺得不太合適，希望你早日找到工作”，但是一句話不說就顯得不尊重求職者。又有多少HR在面試完后叫求職者回去等消息，說后面會給你消息，最后通知了對方的？可以說80％的HR都沒有，結果導致求職者苦苦等待，最終等來的是杳無音信。給個結果并不難，只是很多人不愿去做而已。
