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零工作經驗應屆生怎樣快速拿到offer
來源:
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作者:pro8e9658
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發布時間: 1780天前
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對于即將要步入社會的大學生來說，相信時常會聽到這樣一句話：畢業等于失業。對于一部分人來說的確是這樣，因為沒有工作經驗、沒有找到合適的方法，他們長時間找不到工作，然后陷入迷茫，不知道要找怎樣的工作了。
那么，零工作經驗應屆生怎樣快速拿到offer呢?
第一步，要規劃自己的職業道路
為什么要先規劃自己的職業道路呢？你要想，如果你沒有一個明確的目標，你做事就會不知道如何下手。找工作也是一樣的道理，如果你沒有一個明確的方向，那么你就不知道要找什么樣的工作，簡歷都不知道要怎么寫，然后就會寫的很亂。簡歷上寫一大堆求職意向，什么都想做，那么你投遞的簡歷HR一看就會被刷掉，給人一種亂投的感覺，并不是真正想要找這份工作。
所以各位應屆生，找工作之前一定要給自己規劃一下職業道路，如果實在不知道，可以問一下身邊的親人朋友們。而且第一份工作相對來說也比較重要，在你未來的求職道路上都會有影響，第一份工作如果是隨便找的，那么后面你還是不知道要做什么工作。
第二步，投其所好制作簡歷
想要有一份好工作，簡歷很重要。在你確定了職業道路后，你就要根據該行業的職位去調查，根據招聘崗位的要求來制作自己的簡歷。寫簡歷的時候，你不要站在自己的角度思考，你要站在的HR的角度去寫，投其所好，每個崗位都有崗位需求，你要按照崗位所需要的工作能力、技能、經驗來寫這個簡歷。 你要把簡歷的重點放在描述你和該崗位的匹配程度，讓HR覺得你有能力勝任目前的工作。
第三步，多渠道投遞
很多應屆生投簡歷往往都是只在一個招聘網站上，這樣很容易錯過很多好職位。因為每個公司發布招聘信息的渠道都不同，有的在BOSS，有的在智聯,有的在拉勾，有的在前程無憂......如果你只在一個招聘網上投遞，效果往往沒有那么好，所以可以在多個求職網上同時投遞。
但是在這里要說一句，切忌“海投”，因為“海投”當有HR給你打電話的時候你都不知道是哪一家，問你對他們公司有什么了解的時候，你回答不上來就會很尷尬，而正好是你很想去的一家企業的話，你就會錯失機會。
第四步，面試前準備充分
找工作第二個重要環節就是面試了。在你接到面試電話時，面試官問你啥時候可以面試，千萬不要那么急，例如你上午接到電話，說下午就去，這是不理智的，最好就是第二天再去。因為這樣你可以為面試留有充分的準備時間。
那怎樣才算是準備充分呢？
面試前要盡可能多的去了解面試公司和崗位職責，例如他們的企業的成立時間，公司文化，還有該公司的部門組成等。面試時很有可能問到“你對我們公司有什么了解”“你了解該崗位的職責嗎”這兩個問題。如果你連他們公司的基本情況和崗位職責是怎樣的都不清楚，就會很尷尬。
那么，零工作經驗應屆生怎樣快速拿到offer呢?
第一步，要規劃自己的職業道路
為什么要先規劃自己的職業道路呢？你要想，如果你沒有一個明確的目標，你做事就會不知道如何下手。找工作也是一樣的道理，如果你沒有一個明確的方向，那么你就不知道要找什么樣的工作，簡歷都不知道要怎么寫，然后就會寫的很亂。簡歷上寫一大堆求職意向，什么都想做，那么你投遞的簡歷HR一看就會被刷掉，給人一種亂投的感覺，并不是真正想要找這份工作。
所以各位應屆生，找工作之前一定要給自己規劃一下職業道路，如果實在不知道，可以問一下身邊的親人朋友們。而且第一份工作相對來說也比較重要，在你未來的求職道路上都會有影響，第一份工作如果是隨便找的，那么后面你還是不知道要做什么工作。
第二步，投其所好制作簡歷
想要有一份好工作，簡歷很重要。在你確定了職業道路后，你就要根據該行業的職位去調查，根據招聘崗位的要求來制作自己的簡歷。寫簡歷的時候，你不要站在自己的角度思考，你要站在的HR的角度去寫，投其所好，每個崗位都有崗位需求，你要按照崗位所需要的工作能力、技能、經驗來寫這個簡歷。 你要把簡歷的重點放在描述你和該崗位的匹配程度，讓HR覺得你有能力勝任目前的工作。
第三步，多渠道投遞
很多應屆生投簡歷往往都是只在一個招聘網站上，這樣很容易錯過很多好職位。因為每個公司發布招聘信息的渠道都不同，有的在BOSS，有的在智聯,有的在拉勾，有的在前程無憂......如果你只在一個招聘網上投遞，效果往往沒有那么好，所以可以在多個求職網上同時投遞。
但是在這里要說一句，切忌“海投”，因為“海投”當有HR給你打電話的時候你都不知道是哪一家，問你對他們公司有什么了解的時候，你回答不上來就會很尷尬，而正好是你很想去的一家企業的話，你就會錯失機會。
第四步，面試前準備充分
找工作第二個重要環節就是面試了。在你接到面試電話時，面試官問你啥時候可以面試，千萬不要那么急，例如你上午接到電話，說下午就去，這是不理智的，最好就是第二天再去。因為這樣你可以為面試留有充分的準備時間。
那怎樣才算是準備充分呢？
面試前要盡可能多的去了解面試公司和崗位職責，例如他們的企業的成立時間，公司文化，還有該公司的部門組成等。面試時很有可能問到“你對我們公司有什么了解”“你了解該崗位的職責嗎”這兩個問題。如果你連他們公司的基本情況和崗位職責是怎樣的都不清楚，就會很尷尬。
